Chez Swinkels Family Brewers, nous voulons proposer au consommateur une bière adaptée à chaque instant. Mais nous voulons également que vous vous sentiez bien dans votre rôle. Aujourd'hui, mais aussi et surtout demain. Pour veiller à conserver une parfaite adéquation entre l’entreprise et vous, nous vous accordons une grande attention, et en particulier à votre développement.
Pour votre développement, nous appliquons le principe 70-20-10. Cela signifie que vous apprenez 70 % dans le cadre de votre travail quotidien, 20 % de votre collaboration avec vos collègues et de vos interactions avec d’autres personnes, et 10 % par le biais de formations. Ces formations passent principalement par notre propre Academy. Nous y proposons diverses formations en ligne. Nous organisons également des rencontres classiques, ainsi que des certifications spécifiques.
L’apprentissage via notre Academy n’est pas toujours fixé dans le temps ou lié à un lieu : vous étudiez où et quand cela vous arrange. De la sorte, nous voulons faciliter votre développement autant que possible. Nous sommes convaincus qu’il s’agit de la seule manière de bâtir une organisation saine, prête pour l’avenir. Nous devons d’ailleurs notre excellente position sur le marché aux personnes qui travaillent chez nous.
En tant que collaborateur, vous êtes à la base du succès de l'organisation. Pour vous permettre de tirer le meilleur parti de vous-même, Swinkels Family Brewers investit dans une culture axée sur le développement, et où l'apprentissage occupe une place centrale. Dans ce cadre, nous améliorons également la mobilité interne. En 2019-2010, une stratégie sera notamment élaborée et mise en œuvre à l'usine d'embouteillage, afin de soutenir au maximum le processus d'apprentissage de nos collaborateurs, ce qui augmentera leur employabilité.