Procédure de recrutement
Vous souhaitez relever un nouveau défi au sein de Swinkels Family Brewers ? Les étapes qui suivent nous permettront de voir si nous pouvons nous renforcer mutuellement.
1. Vous posez votre candidature
Vous pouvez facilement nous envoyer votre candidature en consultant nos offres d’emploi. Vous pouvez y rechercher le poste qui correspond à vos ambitions. Vous pouvez réagir à une offre d’emploi en cliquant directement sur le bouton de candidature. Indiquez vos coordonnées, téléchargez votre cv au format Word ou PDF, et rédigez une lettre de candidature convaincante.
Conseil : dans votre lettre, décrivez clairement ce que vous recherchez, mais n'oubliez pas de nous dire pourquoi vous êtes le candidat idéal pour ce poste.
2. Nous évaluons votre candidature
Une fois le formulaire de candidature en ligne complété, vous recevrez un e-mail de confirmation de réception automatique. Nous reviendrons vers vous dans les deux semaines qui suivent. Si votre candidature nous intéresse, nous vous inviterons à un entretien d’embauche.
Si nous estimons que votre cv et notre offre ne correspondent pas, nous examinerons si un autre poste ne vous correspond pas davantage. Si tel est le cas, un collègue de notre département RH vous contactera pour discuter du poste vacant. Si nous n’avons aucun poste qui vous correspond au moment de votre candidature, vous recevrez une lettre de refus motivée de notre part.
3. Vous passez un entretien d’embauche
Lors de cet entretien, nous tentons de nous faire une idée précise de votre formation et de votre personnalité. Et comme nous estimons qu’il est important que vous ayez vous aussi une idée claire de notre entreprise, vous avez la possibilité, lors de cet entretien, de poser autant de questions que vous le souhaitez.
En général, notre procédure de recrutement comporte deux entretiens. Lors de ces entretiens, vous ferez la connaissance de votre supérieur direct, d’un collègue des ressources humaines, d’un collègue direct et du supérieur de votre supérieur. Pour certains postes, une évaluation fait partie de la procédure.
Après l’entretien, vous serez contacté(e) par téléphone par l’une des personnes présentes lors de l’entretien. Nous vous ferons alors part de quelques commentaires sur notre entretien.
Conseil : pour bien vous préparer à cet entretien, familiarisez-vous avec notre entreprise en explorant par exemple notre site. Préparez quelques questions, afin de pouvoir vous faire une idée précise du poste et de notre organisation.
4. Nous vous soumettons une proposition de contrat
Si vous comme nous sommes enthousiastes au terme des entretiens, nous nous ferons un plaisir de vous soumettre une proposition de contrat. Cette proposition sera discutée avec vous par téléphone avec le HR Business Partner responsable . Si vous l’acceptez, nous rédigerons un contrat et nous vous accueillerons au sein de Swinkels Family Brewers !
5. Nous conservons vos données
Lorsque vous postulez chez Swinkels Family Brewers, vos données sont automatiquement enregistrées dans notre base de données pour une période d'un an. Nous pourrons dès lors vous contacter si un nouveau poste vacant s’ouvre et vous correspond. Vos données sont bien évidemment traitées de manière confidentielle. Et vous pouvez demander à ce qu’elles soient supprimées de notre base de données à tout moment. Pour ce faire, il vous suffit d’envoyer un e-mail à hr@swinkelsfamilybrewers.com.
Les délais de réponse indiqués sont indicatifs. Si nous recevons beaucoup de candidatures, il est possible que le délai de réponse soit un peu plus long. La procédure de candidature susmentionnée peut varier d’un secteur de l’entreprise à l’autre.
