Notre politique
En tant qu’entreprise familiale, nous considérons de notre devoir de veiller à ce que le plus grand nombre de générations futures puissent encore profiter de la vie. Pour y parvenir, nous nous appuyons sur cinq thèmes : la circularité, la croissance durable, la consommation responsable d'alcool, la sécurité et le bien-être, et l'implication locale. C'est sur la base de ces piliers que nous définissons notre mode de gestion décrit dans divers documents de politique. De cette façon, nous nous assurons que nos brasseries se perpétueront au mieux pour les générations futures.
Un entrepreneuriat circulaire
Afin de pouvoir mieux pérenniser la brasserie, nous nous engageons sur la voie de l'entrepreneuriat circulaire. Cela signifie que nous ne gaspillons ni les matières premières, ni l'énergie, ni les matériaux, et que nous veillons à ce qu'ils conservent leur valeur. Ainsi, nous voulons nous assurer au bout du compte que nous ne produirons plus aucun déchet, que nous consommerons aussi peu de matières premières que possible et que nous ne causerons pas de dommages à l'environnement. Pour ce faire, nous avons élaboré les documents de politique suivants :
- Circularité
- Emballages
- Achats socialement responsables
Une croissance durable
Nous voulons nous développer, mais de manière durable. Nous voulons offrir une stabilité financière à nos parties prenantes. Notre politique de croissance durable est décrite dans les documents suivants :
Une consommation responsable d'alcool
Depuis des siècles, la bière et les autres boissons alcoolisées constituent un volet agréable de la vie sociale. Et c'est très bien, tant que nous en profitons de manière responsable. Pourtant, l'alcool et donc la bière ne sont pas toujours de mise, à certains endroits et pour certaines personnes. En tant que brasseur, entreprise familiale et employeur, nous estimons qu'il est de notre devoir de contribuer dans la mesure du possible à une consommation responsable d'alcool, et d'augmenter la sensibilisation à cette question. C'est pourquoi nous avons élaboré les documents de politique suivants :
- Politique interne pour une consommation responsable d'alcool
- Code de marketing et de communication
- Initiatives pour une consommation responsable d'alcool
La sécurité et le bien-être
Chez Swinkels Family Brewers, nous pensons qu'il est important que nos employés commencent chaque jour de travail avec plaisir, et rentrent chez eux en bonne santé à la fin de la journée. C'est pourquoi nous nous efforçons depuis des années d'atteindre l'objectif de zéro accident du travail au sein de notre entreprise. Nous considérons nos employés comme notre famille et nous trouvons important de prendre soin de nos collaborateurs, des travailleurs temporaires et de tous ceux qui travaillent pour nous. Il est très important de prendre plaisir à son travail, surtout maintenant que tout le monde doit travailler plus longtemps avant de prendre sa retraite. Il va sans dire que l'entreprise elle-même se portera mieux si nos collaborateurs se sentent bien dans leur peau. Afin de pouvoir assurer ce pilier, nous avons élaboré les documents de politique suivants :
Une implication locale
L'ancrage local fait partie de notre ADN. Sur la base de l'analyse de nos partenaires, nous déterminons qui sont nos principaux partenaires locaux et quels sont leurs intérêts et leurs besoins.[CS1] [CS2] Partant de là, des projets locaux sont déterminés par implantation, afin de rencontrer les attentes et exigences des partenaires locaux. Nous préférons être impliqués pendant une période plus longue dans des projets structurels à travers lesquels nous aidons la population locale. De plus, nous aimons être présents lors d'événements et participer aux projets qui sont importants pour les gens. Partout où nous sommes implantés.
Entreprendre de manière responsable
« Seeing the world as our family » (Voir le monde comme notre famille) est notre boussole morale (« but »). Cet objectif détermine notre comportement, ainsi que notre façon d’entreprendre et de travailler. Nous sommes une entreprise familiale, ce qui nous rend unique dans le monde de la brasserie. Et c’est à partir de cette perspective familiale que nous abordons le monde et nous-mêmes. L’intégrité, la transparence et la loyauté sont particulièrement importantes pour nous en tant qu’entreprise familiale. Car ce n’est qu’en travaillant de cette manière que nous pouvons transmettre nos brasseries et nos malteries aux prochaines générations encore plus belles qu’elles ne le sont déjà.
L'index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est un outil qui a pour but de mesurer les inégalités entre les femmes et les hommes au sein de notre entreprise. Cet index est calculé sur 100 points au maximum et se compose de 4 critères.
Le détail des indicateurs calculables pour l'année 2022 est le suivant :
- Écart des taux d'augmentation entre les femmes et les hommes : 35/35 points (pas d’écart)
- Écart sur la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10 points avec une sur-représentation des hommes.
Les autres indicateurs qui ne sont pas calculables pour l’année 2021 sont les suivants :
- L'écart de rémunération entre les femmes et les hommes,
- Le pourcentage de salariées augmentées dans l'année suivant leur retour de congé maternité : il n’y a eu aucun retour de congé maternité en 2022.
L’index d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ne peut être calculé au sein de notre société pour l’année 2022 car la somme des indicateurs calculables doit représenter au moins 75 points pour être valable. Nous comptabilisons 35 points sur un maximum de 45 pouvant être obtenus.
Chez Swinkels Family Brewers France, un plan d'actions a été institué en faveur de l'égalité entre les femmes et les hommes. Au travers de ce plan d'actions, notre ambition est d'affirmer nos orientations et nos intentions car l'objectif est de promouvoir une égalité professionnelle réelle entre les femmes et les hommes qui composent nos équipes et participent au développement de notre société.
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ODD
Cinq de ces ODD concernent nos activités principales. Dans les années à venir, nous allons tout mettre en œuvre pour les atteindre.
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Swinkels Circularity Index
Nous avons conçu une méthode intégrale de calcul dans le cadre de l’entrepreneuriat circulaire à 100 % : le Swinkels Circularity Index (SCI).
